公司在给员工正常的支付工资薪金的同时，也免不了支付一些劳务报酬。这两者到底有什么区别呢?在税务处理时，税率一致吗？
工资薪金和劳务报酬
01相关法律对于两者的定义
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
02税务上如何进行区分
税务机关进行判断是否存在雇佣与被雇佣关系重点是：
（一）要看员工是否与单位存在工资、人事方面的关系，
（二）要看签订的是劳动合同还是独立劳务合同。
从另一个角度讲，如果签署了劳动合同，该员工就与任职单位存在了工资、人事方面的关系，也就存在了雇佣与被雇佣的关系。
工资薪金和劳务报酬的税务处理
了解了工资、薪金及劳务报酬在税务管理中的划分，接下来我们一起来看下，两者在税务处理上有什么不同：
01税前扣除
工资、薪金：以工资表的形式作为税前扣除凭证，不需要取得发票
劳务报酬：取得劳务报酬的自然人有增值税纳税义务，必须到服务发生地税务机关缴纳增值税并代开增值税普通发票，企业取得此发票方可作为合规票据入账。
特别补充：自然人，发生增值税应税行为通常按照3%征收率（或疫情税率1%）缴纳增值税即可。
02适用税率
1.工资薪金个人所得税税率及计算公式
实行超额累进的预扣税率，就是每超过一个累计预扣预缴应纳税所得额度，税率就上升一档。现行的个人所得税税率是7档，即7级超额累进税率，最低3%，最高45%。
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
2.劳务报酬所得税率及计算公式
劳务报酬实行的是三级超额累进预扣率，最低为20%比例税率，超额加成。
就是基本税率是20%，超过一定金额的在20%的基本税率上每上升一档，加一成。一共三个档，元以下的部分税率20%，——0元的部分加一成，税率为30%，0元以上的部分加两成，税率是40%。
劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：
每次收入不超过元的，减除费用按元计算；
每次收入元以上的，减除费用按20%计算。
即：每次收入≤：收入-；每次收入：收入×（1-20%）
综上，两者的扣除标准完全不同，工资薪金可以累计预扣，而劳务报酬必须每次预扣预缴。
03纳税期限涵盖的时间范围
工资薪金通常以每个月取得的收入缴纳个人所得税；
劳务报酬所得，税法规定劳务报酬所得以“次”计算应纳税额：
1、只有一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额。
2、属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
3.与本单位有雇佣关系的员工支付的报酬，不论以什么形式支付，都是作为工资薪金缴纳个人所得税，而不能作为劳务报酬缴纳个税。
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